Ein differenzierter Arbeitsmarkt
Die Behauptung, Deutschland habe in sämtlichen Berufen einen generellen Arbeitskräftemangel, ist falsch. Die Bundesagentur für Arbeit weist für 2025 Engpässe in 157 Berufsgattungen aus. Die Zahl liegt unter den 163 des Vorjahres und deutlich unter dem Höchstwert von 200 im Jahr 2022. Der Arbeitsmarkt ist regional, fachlich und nach Qualifikationsniveau sehr unterschiedlich.
Das Handwerk als Beispiel
Im Jahresdurchschnitt 2025 waren laut Bundesagentur für Arbeit 123.000 offene Stellen in Handwerksberufen gemeldet. Die durchschnittliche Vakanzzeit betrug 242 Tage, gegenüber 167 Tagen über alle Berufe. Diese Zahlen belegen reale Besetzungsprobleme, nicht aber, dass jeder Betrieb jederzeit jede Qualifikation sucht.
Warum Vermittlung keine Abkürzung ist
Menschen vor oder nach der Haftentlassung sind keine automatisch verfügbare Reserve ausgebildeter Fachkräfte. Ausbildungsstände sind unterschiedlich; manche Tätigkeiten verlangen formale Abschlüsse, Führerscheine, Zulassungen oder gesundheitliche Eignung. Die Vermittlung muss genau dort beginnen: mit einer konkreten Stelle und einem konkreten Profil.
Der wirtschaftliche und der soziale Nutzen
Wenn eine fachlich geeignete Person eine offene Stelle besetzt, kann ein Unternehmen profitieren. Gleichzeitig eröffnet sich ein Weg zu eigenem Einkommen und gesellschaftlicher Teilhabe. Diese Verbindung ist das Geschäftsmodell von chancenwärts. Sie funktioniert nur, wenn beide Seiten freiwillig und informiert entscheiden.
Keine Zahl ohne Kontext
Gemeldete Stellen sind nicht identisch mit sämtlichen tatsächlich offenen Stellen. Vakanzzeiten sind keine Wartezeit, die durch einen einzelnen Vermittler zwangsläufig verkürzt wird. Die Anzahl der Engpassberufe ist auch keine Anzahl unbesetzter Arbeitsplätze. Wer seriös argumentiert, muss diese Kategorien trennen.
Engpassberufe in Deutschland
Anzahl der Berufsgattungen mit Engpass. Quelle: BA, Fachkräfteengpassanalysen 2025.
Quellen und methodische Einordnung
Die angegebenen Quellen dokumentieren die rechtlichen, statistischen und wissenschaftlichen Grundlagen. Analytische Schlussfolgerungen und die Position von chancenwärts sind davon zu unterscheiden.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit: Fachkräfteengpassanalyse 2025 ↗ Quelle: Bundesagentur für Arbeit: Handwerk 2026, Berichtsjahr 2025 ↗