Stigma
Eine Haftbiografie kann dazu führen, dass Qualifikationen übersehen werden.
Weiterlesen ↗Problemdefinition
Die Gesellschaft fordert Resozialisierung. Der Arbeitsmarkt prüft Lebensläufe.
Zwischen einem normativen Anspruch und einer realen Einstellung liegen rechtliche, institutionelle, soziale und wirtschaftliche Hürden. chancenwärts setzt an dieser Schnittstelle an.
01 / Die Ausgangslage
Zwei richtige Ziele. Eine unzureichende Verbindung.
Die Gesellschaft hat ein Interesse an Sicherheit und daran, dass Menschen nach einer Strafe ohne weitere Straftaten leben. Betriebe haben ein Interesse an passenden Mitarbeitenden. Beide Ziele schließen einander nicht aus.
Die Logik des Strafvollzugs
Resozialisierung gehört zu den ausdrücklich formulierten Vollzugszielen. Wie diese Ziele praktisch umgesetzt werden, ist wesentlich durch Landesrecht und die Arbeit der zuständigen Institutionen geprägt.
Quelle: Bundesrecht: Strafvollzugsgesetz, § 2 und § 3 ↗Die Logik des Arbeitsmarkts
Unternehmen besetzen Stellen nach Fähigkeiten, Verfügbarkeit, Zuverlässigkeit und konkreten Anforderungen. Das ist legitim. Ein Problem entsteht, wenn Bewerber bereits vor einer sachlichen Eignungsprüfung pauschal ausgeschlossen werden.
02 / Die Hindernisse
Warum ein Neuanfang nicht allein vom guten Willen abhängt.
Die Hürden wirken häufig gleichzeitig. Keine einzelne Maßnahme beseitigt sie vollständig.
Organisation
Entlassung, Wohnung, Unterlagen, Mobilität und Bewerbungen müssen häufig parallel bewältigt werden.
Weiterlesen ↗Passung
Nicht jede Qualifikation passt zu jeder Stelle. Der Abgleich muss realistisch sein.
Weiterlesen ↗03 / Unser Ansatz
Wie wir Beschäftigung ermöglichen.
Wir verbinden berufliche Fähigkeiten mit konkreten Stellenanforderungen und koordinieren die notwendigen Schritte mit den jeweils zuständigen Stellen.
01Arbeitgeberbedarf erfassen
Betriebe nennen konkrete Tätigkeiten, erforderliche Kenntnisse, Arbeitszeiten und Beschäftigungsbedingungen.
02Bewerberprofile kennenlernen
Wir klären Interessen, Qualifikationen und praktische Voraussetzungen ohne unnötige Erhebung sensibler Informationen.
03Zuständigkeiten abstimmen
Mit den relevanten Institutionen und nur auf zulässiger Grundlage koordinieren wir den Übergang.
04Passende Gespräche ermöglichen
Bewerber und Unternehmen entscheiden selbst, ob ein Arbeitsverhältnis infrage kommt.
05Ergebnisse überprüfen
Der Blick richtet sich über die Einstellung hinaus auf einen tragfähigen beruflichen Einstieg.
04 / Grenzen
Was chancenwärts ausdrücklich nicht verspricht.
Glaubwürdigkeit verlangt, den möglichen Beitrag nicht größer darzustellen, als er ist.
Aus Überzeugung wird Zusammenarbeit
Aus Perspektiven wird Zusammenarbeit.
Ob Personalbedarf, institutionelle Zusammenarbeit oder beruflicher Neustart: Der erste Schritt ist ein konkretes Gespräch.
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